職能給の仕組み
職能給は、派遣 東京従業員の職務遂行能力により決める賃金です。
つまり、従業員の能力の発展段階に応じて決める賃金です。
したがって、各人の能力は伸びていくという考え方を前提としています。
また、職務ごとの能力の発展段階を正しく把握すること、各人の能力の現状を間達いなく評価することが職能給を支える土台です。
職能給は、企業が必要と考える職務の遂行能力の種類と程度をあらかじめ序列段階に区分、設定しておき、各人の能力を評価して序列段階のどこに該当するかを判定して賃金を決めるものです。
このやり方は、職能をいくつかのランク(等級)に分類することになるので「職能分類制度」と呼んでいます。